Thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ chính trị và các văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong khi khối lượng công việc của ngành Hải quan ngày càng tăng và để thực hiện yêu cầu hiện đại hóa phương thức quản lý nguồn nhân lực trong chiến lược phát triển Hải quan. Ngày 12 tháng 5 năm 2016, Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan đã ban hành Chỉ thị số 3957/CT-TCHQ về việc đẩy mạnh hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực Hải quan dựa trên vị trí việc làm giai đoạn 2016-2020. Theo đó, Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan và cán bộ, công chức, viên chức hải quan đẩy mạnh việc đổi mới quản lý nguồn nhân lực dựa trên vị trí việc làm giai đoạn 2016-2020 với những nội dung chủ yếu như sau:

Thực hiện thủ tục hải quan tại Chi cục HQCK Cha LoThực hiện thủ tục hải quan tại Chi cục HQCK Cha Lo

Thứ nhất:Tạo sự chuyển biến rõ rệt về nhận thức, quyết tâm chính trị, chung sức, đồng lòng của toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, mà trước hết là của Lãnh đạo Hải quan các cấp trong việc triển khai các hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực Hải quan. Thống nhất xác định đổi mới phương thức quản lý, phát triển nguồn nhân lực Hải quan dựa trên vị trí việc làm là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của cải cách, hiện đại hóa hải quan giai đoạn 2016-2020.

Thứ hai:Đẩy mạnh nghiên cứu, xây dựng và triển khai các chủ trương, định hướng về đổi mới phương pháp quản lý nguồn nhân lực theo năng lực tại Tổng cục Hải quan, trong đó tập trung vào các hoạt động:

- Rà soát Danh mục vị trí việc làm và Bản mô tả công việc chung của từng vị trí việc làm tại tất cả các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục đảm bảo phù hợp với Quyết định số 65/2015/QĐ-TTg  ngày 17/12/2015 của Thủ tướng Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Hải quan trực thuộc Bộ Tài chính.

- Đẩy mạnh việc xây dựng và triển khai các Khung năng lực chuyên môn nghiệp vụ đối với tất cả các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ.

- Xây dựng phương pháp, các văn bản hướng dẫn triển khai: Hệ thống quản lý kết quả công việc đối với công chức, viên chức theo từng vị trí việc làm; hệ thống đánh giá năng lực công chức, viên chức thuộc các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ (từ cấp Tổng cục đến cấp Chi cục); hệ thống đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ dựa trên mô tả vị trí việc làm.

- Tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện quy trình xác định biên chế của Tổng cục Hải quan (đã được ban hành theo Quyết định số 3658/QĐ-TCHQ ngày 05/12/20147 của Tổng cục Hải quan).

- Nghiên cứu, xây dựng khung chương trình, biên soạn tài liệu đào tạo, tổ chức triển khai đào tạo thí điểm và nhân rộng chương trình đào tạo theo năng lực đối với các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ.

- Ứng dụng kết quả đầu ra của các hoạt động nêu trên vào việc tuyển chọn, bố trí, sắp xếp, điều động, luân phiên, luân chuyển, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại… dựa trên năng lực.

Thứ ba: Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý nguồn nhân lực. Khẩn trương xây dựng các phần mềm đáp ứng các yêu cầu quản lý nguồn nhân lực theo năng lực, trước mắt tập trung vào: Quản lý kết quả thực hiện công việc của cán bộ, công chức, viên chức; đánh giá năng lực cán bộ, công chức, viên chức; quản lý hồ sơ năng lực cán bộ, công chức, viên chức; đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức dựa trên hệ thống quản lý kết quả thực hiện công việc và hệ thống theo dõi về kỷ luật, kỷ cương hành chính, tạo thuận lợi cho việc bố trí, sắp xếp, điều động, luân phiên, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức dựa trên năng lực.

Để thực hiện tốt các nội dung trên, Tổng cục trưởng đã giao trách nhiệm cụ thể cho Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan căn cứ vào chức, nhiệm vụ để tổ chức quán triệt tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động triển khai thực hiện nghiêm túc. Trong đó, giao Ban Cải cách, hiện đại hóa Hải quan chủ trì và điều phối tổ chức triển khai kế hoạch đổi mới quản lý nguồn nhân lực giai đoạn 2016-2020; trước mắt, trong Quý II/2016, trình lãnh đạo Tổng cục ban hành Kế hoạch thí điểm các hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên mô tả vị trí việc làm giai đoạn 1 (2016-2017); trong đó chọn Cục Hải quan tỉnh Đồng Nai tổ chức triển khai thí điểm các hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực theo năng lực đối với các lĩnh vực nghiệp vụ. Kết quả thực hiện Chỉ thị này là một trong những căn cứ để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng đơn vị, của từng Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao./.

Thanh Phương

Bài ngẫu nhiên

Đại hội Luật gia tỉnh Quảng Bình lần thứ IV, nhiệm kỳ 2012-2017
Ngày 15/12/2012, tại hội trường UBND tỉnh đã diễn ra Đại hội Hội Luật gia tỉnh Quảng Bình lần thứ IV, nhiệm kỳ...
Ai là chủ sở hữu 15 container gỗ lậu?
Báo Hải quan đã đưa tin về lô hàng 15 container (gần 350 m³) gỗ quý, trị giá trên 17 tỷ đồng xuất lậu qua cảng Sài...
Đại hội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Cục Hải quan tỉnh Quảng Bình lần thứ IX, nhiệm kỳ 2014 – 2017
Được sự nhất trí của Đảng ủy – Cục Hải quan tỉnh Quảng Bình, BTV Đoàn khối các cơ quan tỉnh, ngày 21/5/2014...
Tập huấn Quy trình thủ tục đối với tàu bay và hành lý của người xuất nhập cảnh
Thực hiện Kế hoạch tự đào tạo của đơn vị, tiến tới việc triển khai thủ tục Hải quan tại Cảng hàng không...
Chi đoàn Chi cục HQCK cảng Hòn La với Chương trình “áo ấm cho em và xuân tình nguyện năm 2018”
Trong không khí phấn khởi của cả nước đang ra sức thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 88 năm ngày thành lập...
Trung tâm chứng nhận phù hợp -Quacert đánh giá định kỳ hệ thống quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001:2000
Vừa qua, Trung tâm chứng nhận phù hợp - Quacert (Tổng cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng Việt Nam) đã tiến hành...
Không được hoàn thuế NK xe ô tô cabin sát xi do không đăng ký trước
Trước vướng mắc của Cục Hải quan Lạng Sơn trong việc xử lý hoàn thuế NK xe ô tô cabin sát xi cho Công ty TNHH Khang...