Thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ chính trị và các văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong khi khối lượng công việc của ngành Hải quan ngày càng tăng và để thực hiện yêu cầu hiện đại hóa phương thức quản lý nguồn nhân lực trong chiến lược phát triển Hải quan. Ngày 12 tháng 5 năm 2016, Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan đã ban hành Chỉ thị số 3957/CT-TCHQ về việc đẩy mạnh hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực Hải quan dựa trên vị trí việc làm giai đoạn 2016-2020. Theo đó, Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan và cán bộ, công chức, viên chức hải quan đẩy mạnh việc đổi mới quản lý nguồn nhân lực dựa trên vị trí việc làm giai đoạn 2016-2020 với những nội dung chủ yếu như sau:

Thực hiện thủ tục hải quan tại Chi cục HQCK Cha LoThực hiện thủ tục hải quan tại Chi cục HQCK Cha Lo

Thứ nhất:Tạo sự chuyển biến rõ rệt về nhận thức, quyết tâm chính trị, chung sức, đồng lòng của toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, mà trước hết là của Lãnh đạo Hải quan các cấp trong việc triển khai các hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực Hải quan. Thống nhất xác định đổi mới phương thức quản lý, phát triển nguồn nhân lực Hải quan dựa trên vị trí việc làm là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của cải cách, hiện đại hóa hải quan giai đoạn 2016-2020.

Thứ hai:Đẩy mạnh nghiên cứu, xây dựng và triển khai các chủ trương, định hướng về đổi mới phương pháp quản lý nguồn nhân lực theo năng lực tại Tổng cục Hải quan, trong đó tập trung vào các hoạt động:

- Rà soát Danh mục vị trí việc làm và Bản mô tả công việc chung của từng vị trí việc làm tại tất cả các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục đảm bảo phù hợp với Quyết định số 65/2015/QĐ-TTg  ngày 17/12/2015 của Thủ tướng Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Hải quan trực thuộc Bộ Tài chính.

- Đẩy mạnh việc xây dựng và triển khai các Khung năng lực chuyên môn nghiệp vụ đối với tất cả các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ.

- Xây dựng phương pháp, các văn bản hướng dẫn triển khai: Hệ thống quản lý kết quả công việc đối với công chức, viên chức theo từng vị trí việc làm; hệ thống đánh giá năng lực công chức, viên chức thuộc các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ (từ cấp Tổng cục đến cấp Chi cục); hệ thống đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ dựa trên mô tả vị trí việc làm.

- Tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện quy trình xác định biên chế của Tổng cục Hải quan (đã được ban hành theo Quyết định số 3658/QĐ-TCHQ ngày 05/12/20147 của Tổng cục Hải quan).

- Nghiên cứu, xây dựng khung chương trình, biên soạn tài liệu đào tạo, tổ chức triển khai đào tạo thí điểm và nhân rộng chương trình đào tạo theo năng lực đối với các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ.

- Ứng dụng kết quả đầu ra của các hoạt động nêu trên vào việc tuyển chọn, bố trí, sắp xếp, điều động, luân phiên, luân chuyển, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại… dựa trên năng lực.

Thứ ba: Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý nguồn nhân lực. Khẩn trương xây dựng các phần mềm đáp ứng các yêu cầu quản lý nguồn nhân lực theo năng lực, trước mắt tập trung vào: Quản lý kết quả thực hiện công việc của cán bộ, công chức, viên chức; đánh giá năng lực cán bộ, công chức, viên chức; quản lý hồ sơ năng lực cán bộ, công chức, viên chức; đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức dựa trên hệ thống quản lý kết quả thực hiện công việc và hệ thống theo dõi về kỷ luật, kỷ cương hành chính, tạo thuận lợi cho việc bố trí, sắp xếp, điều động, luân phiên, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức dựa trên năng lực.

Để thực hiện tốt các nội dung trên, Tổng cục trưởng đã giao trách nhiệm cụ thể cho Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan căn cứ vào chức, nhiệm vụ để tổ chức quán triệt tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động triển khai thực hiện nghiêm túc. Trong đó, giao Ban Cải cách, hiện đại hóa Hải quan chủ trì và điều phối tổ chức triển khai kế hoạch đổi mới quản lý nguồn nhân lực giai đoạn 2016-2020; trước mắt, trong Quý II/2016, trình lãnh đạo Tổng cục ban hành Kế hoạch thí điểm các hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên mô tả vị trí việc làm giai đoạn 1 (2016-2017); trong đó chọn Cục Hải quan tỉnh Đồng Nai tổ chức triển khai thí điểm các hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực theo năng lực đối với các lĩnh vực nghiệp vụ. Kết quả thực hiện Chỉ thị này là một trong những căn cứ để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng đơn vị, của từng Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao./.

Thanh Phương

Tin liên quan

Hải quan Thanh Hoá: thu hơn 67,1 tỉ đồng nợ thuế
Theo thông tin mới nhất từ Cục Hải quan Thanh Hoá, kể từ đầu năm đến ngày 6- 9, toàn Cục đã thu hồi được trên...
Hải quan Bình Dương góp phần nâng cao chỉ số PCI của tỉnh
Theo công bố mới đây của Phòng Thương mại công nghiệp Việt Nam về bảng xếp hạng chỉ số năng lực cạnh tranh cấp...
Cục Hải quan TP.Hồ Chí Minh: Ngăn chặn hiệu quả các vụ xuất lậu gỗ quý
Hàng chục container gỗ quý xuất lậu đã bị Cục Hải quan TP.HCM ngăn chặn trong thời gian gần đây, cho thấy tình trạng...
Cục HQ tỉnh Quảng Bình chào mừng ngày Quốc tế phụ nữ 8-3
Nhân kỷ niệm 104 năm ngày Quốc tế phụ nữ 08/3/2014, nhằm kịp thời động viên, chăm sóc sức khỏe giúp chị em góp...
BẢN TIN PHÁP LUẬT SỐ 4 (THÁNG 11/2013)
Quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính và cưỡng chế thi hành quyết định hành chính trong lĩnh vực hải quan...
Cục HQQB thông báo: Tuyển dụng hợp đồng lái xe.
Cục Hải quan tỉnh Quảng Bình có nhu cầu tuyển dụng 01 Hợp đồng Lái xe. Đối tượng và điều kiện dự tuyển: Nam...
Hải quan Cần Thơ: Quyết liệt, chủ động thu ngân sách
Năm 2012, Cục Hải quan Cần Thơ được giao chỉ tiêu thu ngân sách nhà nước (NSNN) là 840 tỷ đồng. Trên cơ sở các phân...