alt

Ngày 27/12/2019, Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan đã ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại công chức, viên chức và người lao động ngành Hải quan tại Quyết định số 3748/QĐ-TCHQ, tiếp tục khẳng định quyết tâm của toàn ngành trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng tốt yêu cầu cải cách hiện đại hóa mạnh mẽ trong giai đoạn hiện nay.

So với các quy định trước đây về đánh giá phân loại công chức, viên chức và người lao động, Quyết định số 3748/QĐ-TCHQ có nhiều điểm mới đáng lưu ý như: (1) công chức, người lao động thực hiện đánh giá công việc triển khai trong tháng theo biểu mẫu quy định với các tiêu chí rõ ràng, cụ thể, sát với từng vị trí việc làm. Trên cơ sở đó, lãnh đạo đơn vị trực tiếp phụ trách sẽ đánh giá tiến độ, chất lượng công việc của từng công chức. Đây chính là một trong những điểm mới, là cốt lõi của việc đánh giá quá trình thực hiện nhiệm vụ của công chức, người lao động hàng tháng thay vì đánh giá tổng thể như trước đây; (2)đưa nội dung kết quả đào tạo, kết quả thi đánh giá năng lực vào một trong những tiêu chí để xếp loại chất lượng hàng tháng (kết quả học tập Đạt loại Khá trở lên thì xếp loại A; Đạt loại Trung bình thì xếp loại B; Không đạt yêu cầu hoặc đạt loại Yếu (kém) thì xếp loại D); (3) công chức có hành vi vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật theo quy định sẽ bị xếp loại D 03 tháng làm việc thực tế liên tục kể từ khi Quyết định kỷ luật có hiệu lực thay vì trước đây xếp loại D 01 tháng kể từ khi Quyết định kỷ luật có hiệu lực;…

Nhằm triển khai đúng tinh thần chỉ đạo của Tổng cục Hải quan, ngay khi Quyết định số 3748/QĐ-TCHQ ban hành, Cục Hải quan tỉnh Quảng Bình đã quán triệt đến thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc và toàn thể công chức, người lao động kịp thời, chủ động nghiên cứu các nội dung hướng dẫn; nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong quản lý, điều hành và giao việc cho công chức, người lao động; song song với giao việc là trách nhiệm tự kiểm soát công việc của công chức, người lao động, nhất là trách nhiệm củacông chức lãnh đạo trực tiếp hàng ngày. Để thống nhất cách thức đánh giá phân loại trong toàn đơn vị, Cục Hải quan tỉnh Quảng Bình đã tổ chức tập huấn các nội dung mới về công tác tổ chức cán bộ, trọng tâm là Quyết định số 3748/QĐ-TCHQ của Tổng cục Hải quan cho các đơn vị thuộc và trực thuộc; đồng thời chỉ đạo thành lập nhóm nghiên cứu xây dựng Đề án “Phần mềm đánh giá xếp loại công chức đáp ứng yêu cầu tại Quyết định số 3748/QĐ-TCHQ”.

Lãnh đạo Văn phòng phụ trách công tác TCCB hướng dẫn nội dung Quyết định số 3748/QĐ-TCHQ tại các đơn vị thuộc và trực thuộcLãnh đạo Văn phòng phụ trách công tác TCCB hướng dẫn nội dung Quyết định số 3748/QĐ-TCHQ tại các đơn vị thuộc và trực thuộc

Tiếp tục ứng dụng công nghệ thông tin vào việc đánh giá phân loại công chức, người lao động hàng tháng, trên cơ sở phần mềm đánh giá phân loại trước đó đã áp dụng tại đơn vị, kết hợp với những tiêu chí quy định tại biểu mẫu đánh giá phân loại trong Quyết định số 3748/QĐ-TCHQ, lãnh đạo Cục Hải quan tỉnh Quảng Bình đã chỉ đạo bộ phận Tổ chức cán bộ và các công chức chuyên ngành công nghệ thông tin tập trung xây dựng phần mềm đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (tạm gọi là Hệ thống PLCB3748). Việc xây dựng phần mềm này được triển khai từ cuối tháng 01/2020, dự kiến sẽ hoàn thành và chạy thử vào giữa tháng 3/2020. Đây cũng chính là nhiệm vụ khoa học và công nghệ được Cục Hải quan tỉnh Quảng Bình đề xuất là đề tài cấp Bộ năm 2020, nhằm giảm thiểu giấy tờ, thời gian trong công tác đánh giá phân loại công chức, viên chức, người lao động trong toàn ngành.

Trước mắt, trong tháng 2/2020 khi chưa hoàn thành phần mềm đánh giá phân loại nói trên, các đơn vị thuộc và trực thuộc tiến hành rà soát, đánh giá, phân loại và gửi kết quả thực hiện về Cục (qua Văn phòng) để đơn vị Văn phòng rà soát tham mưu cho lãnh đạo Cục điều chỉnh, thay đổi cách thức đánh giá, đảm bảo công tác đánh giá phân loại minh bạch, khách quan, đánh giá thực chất năng lực, ý thức, trách nhiệm đối với công việc của từng công chức, người lao động. Theo đó, sẽ giải quyết các khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai và thống nhất cách thức đánh giá phân loại trong toàn Cục cho những lần thực hiện tiếp theo.

Minh Hồng

Tin liên quan

Bắt giữ vụ buôn lậu phụ tùng ô tô
Ngày 2-10, Chi cục Hải quan cửa khẩu Hoa Lư (Bình Phước) cho biết, đơn vị vừa phối hợp với lực lượng Biên phòng...
Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức khối cơ quan Tổng cục Hải quan
Ngày 18/1/2012, Tại trụ sở cơ quan, Tổng cục Hải quan tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức khối cơ quan...
DANH MỤC THỦ TỤC HÀNH CHÍNH THỰC HIỆN TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH QUẢNG BÌNH
THỦ TỤC HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC HẢI QUAN Tổng số 178 thủ tục: - Cấp Tổng cục Hải quan: 41 thủ tục - Cấp Cục...
Chi cục HQCK Cà Roòng phối hợp tuyên truyền, phòng chống vi phạm pháp luật qua biên giới
Thực hiện Kế hoạch tuyên truyền pháp luật của ngành Hải quan, Kế hoạch phối hợp hoạt động giữa Hải quan – Biên...
Đoàn Thanh niên Khối Tài chính – Tiền tệ trao tặng công trình “Thắp sáng đường quê”
Chiều 30/3/2017, được sự nhất trí của Lãnh đạo các đơn vị, Đoàn khối các CCQ tỉnh và sự phối hợp của UNBD xã...
Cục Hải quan Quảng Bình thực hiện tốt Chỉ thị về tăng cường công tác kiểm tra sau thông quan
Năm 2011 là năm có ý nghĩa đặc biệt đối với lực lượng kiểm tra sau thông quan (KTSTQ) khi Tổng cục Hải quan quyết...
Tham vấn giá sữa, tăng thuế 4 tỉ đồng
Theo tin từ Cục Hải quan TP.HCM, thực hiện chỉ đạo của Bộ Tài chính và Tổng cục Hải quan về tăng cường quản lí...